Diplomirani inženjeri tehnike emigrirali bi zbog visokih prihoda i dobrih izgleda za karijeru

Sve češće čujemo kako mnogi studenti, mladi radnici, zamišljaju svoju budućnost u inozemstvu. 

Telenor Mađarska neprestano traži nadarene inženjere, pa je informativnim istraživanjem pokušao procijeniti sklonosti zapošljavanja mladih studenata strojarstva. Istraživanje diplomiranih studenata Tehnološkog sveučilišta u Budimpešti otkrilo je da će više od polovice studenata koji planiraju raditi u inozemstvu i dalje ostati kod kuće ako dobiju ponudu za posao od multinacionalne tvrtke koja djeluje u Mađarskoj. Uz atraktivne plaće, za nedavno diplomirane studente važni su i izgledi za karijeru, mogućnosti profesionalnog razvoja, ravnoteža poslovnog i privatnog života i sigurnost posla. 

Istraživanje je pokazalo da bi 38% ispitanika radije radilo u inozemstvu nego kod kuće. 13% ih je već posebno organiziralo svoj rad u inozemstvu. Među spomenutim razlozima, veće plaće i s njima povezan viši životni standard dovode do velikog porasta, praćenog mogućnošću profesionalnog razvoja. Većina želi raditi u Njemačkoj, Britaniji, SAD-u, Švicarskoj i Austriji. Međutim, velika većina vratila bi se prije ili kasnije: 21% nakon 1-2 godine, 39% nakon 3-5 godina i 31% nakon još duljeg razdoblja. 10% onih koji odluče otići u inozemstvo željelo bi se trajno nastaniti izvan granica Mađarske. 

Prvo i najvažnije, visoke plaće uvjerile bi mlade inženjere da svoje znanje dobro iskoriste u Mađarskoj. Pri odabiru posla, atraktivan paket plaća i naknada pokazao se kao najvažniji aspekt diplomanata, gotovo trećina ispitanika ga je rangirala na prvo mjesto, a gotovo tri četvrtine njih odabralo ga je među najvažnijih pet. Drugi važan aspekt je mogućnost profesionalnog razvoja, uz koju radno mjesto mora osigurati ravnotežu između poslovnog i privatnog života te biti pouzdano i stabilno. Prema ispitanicima, željeni visoki dohodak i izglede za karijeru najbolje može pružiti privatni sektor, posebno multinacionalne tvrtke. Više od tri četvrtine (78%) učenika smatra da je tipično da ove tvrtke nude atraktivan paket plaća i naknada, dok četvrtina ispitanika to smatra tipičnim za velike mađarske tvrtke, petina za mala i srednja poduzeća, a desetina za javnost sektor. Diplomirani inženjeri očekuju gotovo isto toliko mogućnosti za profesionalni razvoj i poticajni rad od multinacionalnih tvrtki (57% i 55%) i malih i srednjih poduzeća (56% i 52%). Iako je ravnoteža između poslovnog i privatnog života za MSP najviše; dinamičnost i imidž tvrtke u razvoju ispitanici povezuju s multinacionalnim tvrtkama (67%). 

Polovica studenata strojarstva koji odlaze u inozemstvo promijenili bi svoje planove i još uvijek bi ostali kod kuće ako bi od multinacionalne tvrtke dobili ponudu za posao u svojoj struci. Rekli su da će im biti teško prekinuti vezu: osim nedostatka obitelji i prijatelja (75%), kulturna vezanost i nedostatak poznatog jezika (40%) također su neugodan sastavni dio rada u inozemstvu.

Izvor: HOC