Međunarodna i domaća istraživanja o stilovima rodnog vodstva
Muškog vođu motivira više novac, dok žene više vole predvidljivost, kaže istraživanje Research Systems, koje je uz Mađarsku provedeno u četiri zemlje.
Ove je godine zasebno istraživanje ispitalo sustav motivacije žena koje rade za Microsoft Mađarska, koje je pokazalo da su nesebičnost i pripadnost grupi posebno važni za žene koje rade u najvećoj svjetskoj softverskoj tvrtki. Istraživanje sustava procjene bilo je jedna od glavnih tema događaja "Otvaranje prozora - ženske karijere", koji je treći put održan 24. studenog i koji ponovno okuplja većinu ženskih vođa u zemlji.
Rezultati istraživanja o dvjestotinjak žena i muškaraca koji rade kao srednji i viši menadžeri u Mađarskoj pokazuju da su žene spremnije pomoći drugima i društvu, više se bave moralom i timom, a veći naglasak stavljaju na društveno odgovorno poslovanje i ekološke projekte . Ali kad su izložene pretjeranom stresu, žene vođe češće pokazuju znakove pretjerane sustavnosti koja može smanjiti učinak tima. Za muškarce su dobit i financijska dobit važniji motivacijski čimbenici, više ih zanimaju ulaganja i druge financijske mogućnosti. Novac je za njih mjerilo uspjeha, pa je profitabilnost glavna briga u poslu. Pod utjecajem stresa, međutim, mogu postati tiranski vladari koji brišu mišljenja i prijedloge drugih sa stola.
„Točno poznavanje motivacijskog aspekta važno je jer nesvjesno svi razvijamo motivacijsku strukturu prema drugima koju imamo, ali također temeljno utječe na naš stav: na primjer, netko tko voli timski rad manje je u stanju identificirati se sa zaposlenikom koji je sam zaposlen bhakta. Čak i kao lider, skloni smo vjerovati da nas drugi motiviraju kao ono što nas čini, a to je temeljna pogreška ”, ističe Zsolt Fehér, direktor međunarodnih poslova u sustavima procjene.
Izvor: microsoft
